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如何防范育儿嫂虐童?

随着生育高峰的来临,和医院的妇产科一样火爆的,还有月嫂及育儿嫂市场。的确,宝宝出院回到家中,一位靠谱的育儿嫂会是新手爸妈们最给力的育儿帮手。然而我们最不想看见的就是育儿嫂虐童事件,那么如何防范育儿嫂虐童呢?佰佰安全网来为您普及相关的儿童安全教育小知识。

请育儿嫂的好处

技能训练

为婴儿进行动作技能训练包括大动作训练;精细动作训练;

生活自理能力

培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练,不断提高婴儿认知能力和语言能力。

婴儿喂养

协助母乳喂养,冲调奶粉,给婴儿添加辅食,做富有营养的儿童餐

起居照顾

带孩子睡觉,清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

早期教育

阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事,唱儿歌,用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流,根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏,进行潜能开发训练

行为培养

培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等),锻炼孩子与外界交流

婴儿健康

掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识,提供健康建议。

可虽说请育儿嫂的好处这么多,谁又能想过很多育儿嫂虐待孩子事件频频被爆出,听的各位家长心惊胆战,我们一起来看看缘由!

育儿嫂虐童事例

网上曾有一段监控视频,视频中一名保姆猛摇着孩子然后转圈。据了解,监控视频里的女子姓余,是合肥市的一名育儿嫂,而她怀里抱着的,是投诉人陆女士十个月大的儿子。陆女士认为当时他的宝宝已经非常害怕了,但是保姆还是这么拼命的摇,实在是不妥。

除了对摇婴儿帮助入睡的做法不满以外,陆女士也对余大姐给婴儿换尿不湿的做法提出了异议。原来,余大姐的做法是把宝宝的腿拎起来,把他的头闷在底下,这时宝宝已经大哭,可余大姐还在一边说着“打死你”一边用手拍打着婴儿的屁股。

发现孩子受到这样的对待,陆女士很是伤心和气愤,随后,她就找余大姐去理论??墒嵌苑降幕卮鹑盟芪抻?,余大姐竟然表示她们农村就是这样带孩子的。

出事以后,陆女士也带孩子去了医院,但是因为孩子只有10个月,所以,医生现在也无法对孩子进行全面的检查。陆女士认为,剧烈晃动,可能会造成孩子在语言方面的后遗症,包括轻微的脑震荡,都有可能发生,但是孩子现在不配合检查,也没有好的办法,只能密切观察,密切随诊。

为何育儿嫂虐童事件频频被爆出?

在这样一起起让人愤怒的事件背后,我们发现,这不仅仅是个别育儿嫂自身素质的问题,更是暴露了家政行业的乱象。目前,社会上存在大量的家政公司,而这些公司普遍采用中介模式,而且,近两年,出现了不少的家政APP,通过网络就能预定保姆、月嫂、育儿嫂,但这种APP平台和传统的家政公司一样基本采用中介模式,收取中介费,签三方协议,对后期服务并没有管控,由于是中介模式,这些平台对服务人员的审核不重视,只负责撮合客户和育儿嫂成交,收取中介费,所以监管很容易不到位。另外,由于从业人员门槛低、素质参差不齐,加上大量的家政中介、APP平台监管不到位,行业存在监管空白。因此育儿嫂虐童事件频频发生。

找育儿嫂要注意什么避免虐童?

公司靠谱很重要

请育儿嫂找一个靠谱的公司是很重要的,也许你觉得签私单会便宜一点,可是真的便宜吗?也不一定吧,而且签私单有保证吗?宝宝不出问题怎么都好说,一旦出现任何问题,育儿嫂有可能自离,那么到时候你找谁?你还能找谁?后悔都来不及。所以说找一家靠谱的中介公司,最好在家的附近,你可以直接到公司去考察。

面试要事先准备

在面试育儿嫂的时候切记要提前准备面试的内容,比如你注重育儿嫂哪方面的内容,针对这方面准备面试的内容,比如针对孩子早教,日?;だ?,又或者宝宝的辅食添加,要有一个侧重的方向。享福妈妈觉得找育儿嫂一般都会根据宝宝自身的情况,比如宝宝刚出月子,辅食添加这方面就没那么重视了,主要就是宝宝的日?;だ砗驮缙谥橇⒌确矫?。

育儿嫂秉性要观察

找育儿嫂的爸爸妈妈要注意,一个人就算是技能再好,专业性再强,可是人品有问题了绝对不可以雇用。尤其是育儿嫂,和宝宝长期生活在一起,小孩的模仿能力可是很强的,所以一定要找一个平行端正、有责任感、让人信赖的育儿嫂。面试时可以带一个朋友一起过来面试,这样的话,朋友可以观察到你看不到的细节,通过这个来判断育儿嫂是很准确的哦。

育儿嫂的身体要健康。

家政服务人员首先必须要有健康的身体,才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱,甚至有传染性疾病,那对孩子来说,都是非常危险的。所以,选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证,决不能不当一回事。

育儿嫂有良好的精神风貌。

良好的精神风貌包括大方得体的言行,干净利索的外表,对自己的服务充满自信,热爱自己的职业,有较好的教养,礼貌待人等等方面。

如何辨别育儿嫂的个人素质?

找育儿嫂一定要精心挑选,不容忽视。除了专业以外,其实对于家长而言,最最重要的无非是育儿嫂一定要具备良好的职业素养。网上月嫂、育儿嫂殴打宝宝的事情时不时就会有报出,育儿嫂良好的个人素养无疑会给父母吃了一颗定心丸。

1、问背景,首选下岗职工,毕竟她们的眼界和知识面比农村的高,而且被管理意识强,不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的,而且都还比较挑剔户主,不过我们是找育儿嫂而不是家政工;

2、问她们的家庭情况,首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);

3、问她的子女现状,首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩,是对她们基本素质最好的评估

4、问育儿经验,最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久?如果二年以上,基本后面就不用问了,直接带走.前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性,可以前面先铺垫几个问题,育儿年限,总共干了几年,总共带了几个小孩,然后自己一加减乘除不就出来了嘛.当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况,看是否跟自家差不多;包括问这个小孩的不同阶段的问题,以辨别她是否真带了那么长时间.

5、问具体的事情,譬如让她描述下她带小孩的一天等....这需要妈妈自己先多看育儿书,功课做足,才有辨别力。

佰佰安全网最后建议:如果您还不放心,可以在您家里安装视频监控,这样就可以将育儿嫂一切行为尽收眼底,避免虐待我们的宝宝了。


责任编辑: 吴梦莉

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